在职场上人与人的交流要把握尺度，要知道哪些话可以说哪些话不能话说，就算再好的同事关系也一样，同事之间哪些话千万不能说？下面汇感网小编就带来介绍。
关系好的同事可以无话不说吗
同事之间，有些话确实是不能说的，比如新来的领导，虽然水平不咋地，业务能力不行，领导能力也不行，但是你是不能和同事议论领导的。
因为，人多嘴杂，你传我我传他，消息会以很快的速度传到领导那边去了，后果可想而知，会非常严重。
在公司做事，拿一份钱做一份事，闲话少说是非常重要的，业务能力倒是真的不是非常关键，但祸从口出，确实是实实在在的事情。
海德格尔曾经说过，人之为人，会沉溺到一些杂俗的事务中，比如“闲谈”就是一种非常重要的杂俗，人在闲谈中会忘记人生的虚无，在对别人的议论中，感到自己会有一种存在感。
简单说，就是闲谈很有心理作用，所以大家都喜欢闲谈，但是闲谈虽然爽，也可能给自己带来害处。
所以在单位，话要少说，否则就会有代价。
同事之间哪些话千万不能说
同事与同事之间，可以一直吃饭闲聊，但一定不要过分向对方透露太多的信息，保证自己在岗位上工作的独立性与不可替代性。
跟同事交流，核心工作要保密。
特别是如果你有一些核心技能，或者项目涉及到一些不能外露的信息，需要保密的就千万不要对外说。人心隔肚皮，防人之心不可无，谁知道哪天谁会为了什么出卖自己是不?
跟同事交流，别暴露自己的失误。
很多人可能会抱着吐槽或抱怨的心理，向熟悉的同事说一下自己在工作上的失误，顺便寻求解决事情的方法。
但是你有没有想过，当你把自己的错误告诉了别人，别人有可能觉得这是一个可以公开的事情，然后人传人就会把“小报告”打到领导那里去……领导会怎么想你呢?
虽然人人都有可能犯错，但是跟同事吐槽抱怨还是挺傻的，应该第一时间想办法“补锅”才对。如果处理不来，直接报告领导就好了，没必要直接找同事帮忙隐藏起来。
跟同事交流，别讲自己“走后门”。
这种事其实是特别隐秘的，谁说出来谁就是蠢!如果你想拿这些事在同事们面前炫耀，不好意思，我认为你就是个傻子。
首先，不是人人都有条件“走后门”，你明确告诉同事们你用不正常的途径去达成了一些事情，莫非是想证明你自己人脉广。但是换位思考，别人会怎么看你?会不会真的觉得你好厉害?
不，相反的他们会觉得你这个人好阴险，可能获得的地位都是通过不正当的关系换来的，然后会从心底里看不起你。再来，帮助你“走后门”的那个人如果正好大家也认识，那么他肯定也会受到牵连。
所以，千万不能没大脑地跟同事分享一些隐秘的信息，凡事先动动脑子，说事情前要分析一下会不会造成负面的影响。很多话不当说的就别说，否则不仅会给自己带来困扰，可会给别人带来不必要的麻烦。
跟同事交流，别乱给人提建议。
提建议这种事情真的非常不靠谱，万一别人采用了你的意见，却把事情搞黄了，肯定内心多多少少会怨恨于你。
其次，更不能与同事讨论“你认为领导应该怎样怎样做”，要是有同事把你说的话抖出来了，大家会怎么看你?领导会怎么看你?
如果你真认为自己的意见好，直接给领导提就好了，没必要跟同事说。否则，万一你被大家推上舆论的风口浪尖，完全不会有人帮你。
跟同事交流，千万别到处打探别人的薪资待遇。
其实很多公司都有“薪资保密协议”，入职前会让每位员工签署，以此来保护同事们的个人隐私。但是总有很多人出于好奇、出于内心不平衡，到处跟人比较自己的薪资水平。
说句老实话，如果你发现自己的工资比别人低，心里肯定不平衡;反过来，如果是同事薪资比你低，那肯定是同事内心不平衡。运气不好，碰上脾气火爆的同事跑去跟上司理论，最后人事部肯定会说“依照公司惯例，但凡私自泄露公司保密协议里所涉及的内容，无论是谁，一律开除。”
在职场上我们与同事交流，一定要把握好尺度，才能在职场里站得更稳、走得更远。