某公司因为员工加班太晚猝死的新闻让人惋惜，也引发更多的打工人对畸形加班的不满，认为是资本家在剥削员工的利益却忽视了员工的身体健康和权益。新华社评畸形加班说了什么 畸形加班会带来什么影响。汇感网带来相关介绍。
新华社评畸形加班说了什么
逐梦得拼搏，成功须奋斗，但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。斗可以有很多定义，但绝不是“拿命换钱”。幸福都是奋斗出来的，但奋斗不能只靠激情，不讲效率。年轻人要奋斗，但不能老熬夜。用人单位更要明白，成功不能只有片刻的激情，还要靠持久的热情，保护好奋斗者，别让他们心寒
畸形加班会带来什么影响
如果加班真成了一种“企业文化”，那是一种畸形的“企业文化”，是很可怕的，将会带来很大负面影响。讲求效率、有能力的员工会选择离开，其他员工会被迫加班则会进行自己的抵抗，这种加班带来的实际效果是怠工，怠工。不明事理的员工则更喜欢在过程中时时体现自己的优雅与方法正确。一个稍有常识的老板，都会明白结果比过程更重要。
有些企业直接为这种“长时间、不停歇的工作模式”贴上标签，将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起，通过“美化”来换取员工的认同，以便实现“非正式制度”的“转正”。
然而再怎么美化，也改变不了“996”工作的致命缺陷——违反《劳动法》相关规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
退一步来说，即使员工存在超时加班的情况，就算是员工自愿的，企业仍然存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
为什么年轻人不喜欢加班
01 一天24h本就不够用，加完班，能自由支配的时间，无限接近于0。
02 大部分加班，没工资、没调休。偶尔加一加，权当敬业奉献。长期加，还得倒贴饭钱和打车钱，怎么算都不划算。
03 上班低效、摸鱼，才需要加班来干完本该8小时内干完的活儿。
04 身体是易损耗品。加班越多，强度越大，损耗越大。要想活到99，首先告别996……
而至于为什么“年轻人不爱加班”会被冲上风口浪尖，原因可能更简单：
因为这届年轻人，天生不羁爱自由，说话不讲武德。