很多公司都很难留住90后的年轻人，90后年轻人跳槽的频率人数也在不断上升。有人认为跳槽是正常行为，也有人觉得频繁跳槽影响找工作。那么年轻人该不该频繁跳槽 频繁跳槽到底是好还是不好。汇感网带来相关介绍。
年轻人该不该频繁跳槽
不觉得年轻人跳槽有什么不好，毕竟现在有太多压力加在这一代人身上。房价高企、职业变动剧烈、人心越来越浮躁等等。
但是，一个企图靠频繁跳槽来实现自我价值跃迁的年轻人，他的职业生涯注定是灰暗的。
把跳槽当成了处理所有问题的手段，说到底是自我失控后而采取的偏执行为。
跳槽，早已经不是解决职场困境的唯一出路了，甚至有时候频繁地跳槽只会让自己无路可走。
没有进阶的跳槽，到最后，只有一个结果：越跳越迷茫，越跳越不如从前，最后陷入泥潭。
年轻人为什么会频繁跳槽
1、不适应职场等级关系
因为文明的开放，家庭孩子数量也少，几乎所有的孩子都是在一个平等，自由的环境长大，几乎没有在金字塔的权力环境中生存过，而且在学校的环境中鼓励个性的表达，这样环境下成长起来的孩子，直接进入职场，很难适应权力的服从关系，很难看得惯职场的利益环境，所以就很难融入工作环境，从而导致频繁跳槽，而不是反思自己的做人做事需要改变。
2、没有找到人生的目标
现在的社会因为信息的泛滥，大家每天遭受各种程度的欲望刺激，让很多人什么都想拥有，不想做事业，只想赚钱，什么来钱快，做什么，不愿意再在一个行业或是工作上做出深度的积累，于是人生的目标就很难坚守，一会儿觉得做微商不错，发发朋友圈就能够赚钱，一会又觉得拍个抖音，轻松几万粉丝，立马赚钱，不断地在赚快钱跳来跳去，不愿意固定一点去工作。
3、收入和预期相差太大
很多人在大学毕业之前对金钱几乎是没有概念的，因为都是家里按时间打钱，对自己的能力缺乏足够的认知，觉得已走向社会，怎么也是收入个一万两万，不然顾不住消费啊，都是从自己需要买房买车谈恋爱的消费，来对自己的收入提出要求的，而不是通过自己的能力和社会需求程度来客观评估自己的职场价值的，这也就导致了收入和预期的差别，不能满足预期的，就会频繁跳槽。
频繁跳槽的员工该不该招?
现在，自己招人，并不在乎求职者之前到底跟过几个老板。
我更看重的是，在他们的履历中，从未断档，无惧各种困局，一路向前奔跑。
勇于挑战总好过不作为。
毕竟，没问题未必代表实力好，可能只是在将就和凑合。
还是郭盛的那句话：“年轻人被骂，也要看骂他们的是谁。”
“过来人”的诸多指责，只因不懂。
实际上，互联网原住民这代人，在某些维度和见识上要比我们高出很多，思维模式也不同，更加碎片化，但学习能力很强。
他们没有义务按照上一辈人默守的“潜规则”规划自己的人生。
世界在变，人也在变。
这个时代终究是属于年轻人的，多了解他们，才能看懂这个世界。
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