2022年毕业的学生，要和2021年没能成功就业的毕业生、2021年失业的社会人士、2022年的1000多万同届学生竞争，就业难度可想而知。那么高校毕业生就业难在哪？怎样看待高校毕业生就业难？下面汇感网小编带来介绍。
高校毕业生就业难在哪
1、供不应求。
疫情当下大环境中，很多企业都在缩减人力成本，在企业经营管理中，人力成本占据大部分，所以为了应对困境，对外只能缩减岗位，对内进行提高人效，来保障企业运营效益。
2、信息不对称。
企业与求职者存在信息不对称情况。有的企业也会释放很多岗位，但是毕业生没有很好地利用好互联网平台，去用心寻找企业相关岗位信息。所在同学们一定在秋招春招的时候，多去在相关的招聘平台或者企业网站浏览信息。
3、简历广撒网。
同学们要知道，企业招聘浏览简历仅几秒，所以牢记关键词“岗位匹配度”。用心去写好一份简历，针对不同的岗位要进行内容调整。给招聘这节约时间，就是给你多一次面试机会。
4、切记眼高手低。
很多同学尤其刚毕业的同学，一味追求高薪好待遇，反而忽略了岗位的成长过程。“事少钱多”的工作几乎没有，大家只要能满足日常生活需求即可，头三年还是要沉下心来好好成长，积累相关工作经验。
5、早规划早准备。
同学们一定要早规划早准备，明确自己未来发展目标，上学期间除了专业课程外，一定要多接触进去企业实践，为自己树立职场思维。
6、请认真写简历。
简历很重要!简历很重要!简历很重要!丰富的简历，就是丰富的人生，你的价值就体现在简历中!
怎样看待高校毕业生就业难
首先，是人才供给端，共计数量达到历史之最。2021年毕业生900多万、22年毕业生超过1000万人，创造了高校毕业生的历史之最，还有往年遗留下来大量的往届生、社会上的待业人员，突然有那么多需要就业的青年人，要同时解决那么多人的就业难题真的太难了。
其次，是岗位供给端，适合大学生的就业岗位急剧下降，社会整体的大学毕业生就业容纳能力很有限。
受到疫情、全球经济环境、技术变更、某些 政 策的影响，一些行业在最近几年增长很缓慢，甚至急速地走下坡路。比如，互联网行业的发展减缓，房地产行业、教育培训行业等进入寒冬，大企业纷纷裁 员、锁岗、缩招、降薪以节约成本，旅游餐饮服务之类的中小企业运营困难，纷纷缩减规模甚至关门大吉。要知道，在过去的十年里，房地产、教培、餐饮、旅游服务等行业都是大学生就业的主流行业，中小企业更是吸纳普通本专科学生的主力军。
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