字节跳动宣布8月1日起正式取消大小周后，朋友圈里大部分字节员工表示了支持和开心，希望以后都能强制双休。那么取消大小周会成为趋势吗？如何看待各企业取消大小周？下面汇感网小编带来介绍。
取消大小周会成为趋势吗
字节跳动8月1日起取消隔周周日工作的安排，此前，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。
据了解，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
其实许多公司的大小周文化并非是因为真的有那么多工作做不完，而是在逐渐的利益和内卷下驱动的。如今取消大小周，对公司本身来说，可以节省下一大笔的加班费，而对员工来说，也可以恢复两天的休息日。其实我觉得这是一个好事，最起码是一个正能量的事情，毕竟996的福报不是所有人都喜欢的。
随着腾讯，字节，快手等公司的行动，我想取消大小周必然会成为一种趋势的。
如何看待各企业取消大小周
一周工作5天，休息2天，是生产力提升、时代进步的表现。诚然，互联网日新月异，需要从业者付出更多时间精力，跟上时代发展。但愈演愈烈的加班风气，其实正慢慢将员工和企业逼入了内卷的陷阱中。
人们努力奋斗是为了明天更美好的生活，以牺牲明天的生活为代价，实在本末倒置。健康规律的生活，也能激发更大的创造力。今天无论是游戏还是整个互联网行业，都不再是野蛮生长，而是需要创意、需要内容制胜。
这或许也是越来越多大厂，开始拿加班文化开刀的关键。
大背景是，国家需要让青年一代去生孩子，要进一步释放人口的活力，这是主要矛盾。
在这个主要矛盾下，有一系列次要问题需要解决，比如学区房、天价彩礼、养老、课外补习班。这些问题都会直接或间接导致生育率的走低，因此要一个个的去解决。而劳动者的过度加班问题，显然也属于其中的问题之一，不过因为某些原因，之前迟迟没有解决。但暂时不解决，不意味着永远不会解决。如果上方某一天下定决心动手的时候，一定会先抓一个典型出来。
今年两会的时候，就已经有委员出来呼吁解决过度加班问题了，这个信号已经够明显了。
所以，互联网巨头们有了共识后，选择率先自己动手，以免今后某一天成为出头鸟。因为真到那一天，就不仅仅是“约谈”一下、或者“建议”一下那么简单了。
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