当996成为日常，似乎卡点下班就变成了一种默认的潜规则，但如今越来越多的年轻人选择了卡点下班，那么，年轻人应不应该卡点下班？下面汇感网小编就来说说。
年轻人应不应该卡点下班
当996成为一个被反复热议的社会问题，“只要钱给够，日日夜夜卖命往前冲。” 似乎也成了当下互联网行业年轻人普遍接受的一个观点。
但也有一部分人，不愿意占用自己的下班时间去工作，该不该“卡点下班”也成为了大家讨论的热点。
年轻人按时下班是个好习惯。当然，我这里指的是那些能够在工作时间内合理安排工作，并在预期时间内很好的完成工作的年轻人。
卡点下班是正常的，只要提前做好事情，到点下班怎么了，如果突然有事情，那到点也走不了吧。
最终员工的考核是看业绩和工作完成的质量，而不是看谁加班多。如果为了业绩，负责任的员工回家也可以继续工作，没有必要留在公司。而不负责任的员工留在公司也只是表演，或者效率低。
不应把加班当作理所当然，但加班要有加班费这也是必须的，不论是谁，都不应为了加班而加班。
年轻人的生活不应当只有上班(注：上班和事业是两码事)，不是人生的全部，把一件事看太重了所有心思都只会跟着起伏，而是应该有自己的生活，把人的时间改分为四分(工作 朋友 亲情 爱情)锻炼、吃吃喝喝、享受生活。
为什么越来越多的年轻人卡点下班
在大多数老板眼里：到点就走的人，一定是不爱公司的人，那这样的人我还留他干嘛?
很长时间以来，职场人对这种“潜规则”早就已经是习以为常了，甚至可以说是已经麻木了。
不过，现在越来越多的年轻人卡点下班了，在网上看到很多年轻人说关于下班就走的这个问题。
有人说“我一分钟都不愿意多待，恰如你，发工资时一毛也不愿意多给的样子。”
有人说“因为没有意义。人生短暂，如果工作的目的是赚钱，赚钱是为了让人生快乐。”
还有人说“加班没有加班费，我留着下班时间，做个副业赚点钱，不香吗?”
按时下班的原因：
1、价值能力更重要，阿谀奉承行不通
在职场上，刻意的讨好领导并不会换来升职或者加薪，现在职场上更看重的是个人能力，所以，很多人都不愿意对领导阿谀奉承。
职场是公平的，一个人的能力和价值才更重要，与其讨好领导，假装努力加班，不如下班后就好好学习，提升自己的能力。
要知道，一个好领导并不会青睐一个假装努力的人，而是更加看重一个人的能力和价值。
2、时间边界感强，公私分明
以前，员工要随时听从领导的安排，导致很多人没有自己的空闲时间，现在，员工都有很强的时间边界感，将工作当成是价值交换。
我付出一定时间工作，为公司创造价值，得到相应的回报，工作之外的时间，是属于自己的，自己可以随意支配，很多人不愿意牺牲自己空闲时间。
所以，现在的人更公私分明，有明确的时间边界，不愿意装模作样的加班，浪费时间。
3、工作高效，讨厌没有意义的事情
有些人工作看似很忙碌，实则是因为工作的效率不高，经常拖延，才不得不加班工作，没有办法按时下班。
现在很多年轻人更加注重的是工作效率，他们工作积极，2个小时能够完成的工作绝对不会故意拖延，延长时间。
与其拖延时间，做一些没有意义的事情，不如高效工作，完成好工作，做一些更有价值的事情。
所以，现在很多人都不愿意加班，更不愿意装模作样的假装努力，更喜欢脚踏实地的工作，按时下班。