每年校招前后，都会出现老员工吐槽自己工资被新员工倒挂的现象，相同的职位，老员工比新员工的月薪更低，这种不合逻辑，不公平的现象时有发生，是什么原因造成的呢？怎么解决？下面带来介绍。
为什么容易出现工资倒挂？
专家表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”
不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。
造成这种现象的原因有很多。比如说新员工入职时候的定价，主要取决于当年不同公司之间的竞争。而老员工的薪酬，则主要由企业内部的制度约束。所以就业难的年份，员工薪资起点低。即便辛辛苦苦熬了几年不断加薪，还不如招工难年份进来员工也不难理解。
现在，工资倒挂的现象越来越常见，相信很多职场人都遇到过工资倒挂的情况。偶尔就能听到私下有人抱怨，老员工承担了主要的任务结果收入却还没有一个新来的还什么都不会的高。
说实话，一个有几年工作经验的老员工对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那么理所当老员工的收入应该高于新员工才合理。但公司的发展需要优秀的人才，而为了能留住这些人才同时在社会上树立更良好的口碑，公司只能不断的提高应届生的待遇，从而出现应届生的薪水超过了公司的老员工。
其次，对于公司来说避免工资倒挂现象的成本太高。因为这意味着公司不仅要为应届生提供有竞争力的薪水，还需要给公司的老员工进行工资的普调。毕竟对于一家成熟的公司，老员工的比例是远大于新员工的。这样，对于公司来说，每年的人力成本就太大了。
再次，公司的管理层可能也希望以此来激励老员工，让老员工有紧迫感。因为对于公司来说，每个人的贡献是 不一样的，所以对应的薪水也应该是不一样的。对于表现优秀的员工，他们肯定能得到更多的升职加薪，倒挂现象一般也不会出现在他们身上。
面对工资倒挂怎么办？
而对于表现一般或者没有达到领导预期的员工，遇到倒挂现象只有两种选择，一种是暂时忍受这种现象，激励自己更加努力，早点避免倒挂现象;另一种就是接受不了，从而选择离职。对于第一种情况，公司的领导无疑是最希望看到的，这样整个团队才更有斗志。而对于第二种情况，通过倒挂现象释放掉一些没有达到预期的资源并吸引一些新的血液加入进来，从而使得整个团队保持一定的流动性并促进团队更好的发展。
所以，我觉得对于个人来说，出现了工资倒挂的现象肯定是偶有不爽的。但对于公司来说，一定程度的倒挂无疑对公司来说是有利的，因为这既能保持一定的流动性又能反过来促进大家更加的努力。
那么，当我们在职场中遇到工资倒挂现象时，我们应该告诉自己需要更加的努力，努力提升自己的价值并为公司提供更多的价值。这样不仅自己的能力得到了提升，同时薪资待遇也会跟着得到提升。是金子就会发光，困难永远只是暂时的~!
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