因为面试没有好好谈薪酬，入职后后悔的人真不少，无数求职者用惨痛的教训告诉你，面试到最后，一定要和HR好好谈薪酬。那么面试到谈薪资的阶段需要注意些什么?怎样和面试官谈薪资?下面汇感网小编带来介绍。
面试到谈薪资的阶段需要注意些什么
薪资结构的重要性
入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。
基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000，下个月只有8000+2000(绩效)的工资了。
所以绩效发放的标准是什么也是我们需要了解的。
另外，这也会影响你的年终奖。
比如年终奖是3个月工资，但其实这里指的工资很可能是你的固定基本薪资8000元，不包括绩效/补贴的4000。这一上一下出入就差很多了。
怎样和面试官谈薪资
你在和HR谈薪之前，可以直接问HR，薪资是由哪几部分组成的，公司有什么福利。你对这个岗位的薪资构成要大致有个数，这样才可以有针对性地和HR谈薪。如果这个公司没有福利或者福利很差，你肯定需要把每月固定工资谈高些。如果这个公司福利体系和奖金体系完善，你可以计算一下综合薪酬可以拿到多少，是否达到你的心理预期。
在面试过程中，你可以通过和面试官交流，来判断公司需要什么样的人，进而围绕对方公司的需求展开面试论述和回答问题。这需要你有非常强的应变能力，紧跟面试官的思路，还要有很丰富的经验和专业技能储备。
重要的是做到先听面试官把话说完，切忌自己不要随意插嘴或者打断对方说话，不要在对方的话还没说完就立刻回答问题。一定要听清楚并且理解对方需求，再回答问题。所以面试是一个精神高度紧张的过程。
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