近日，有网友称某公司招聘人员时限制了跳槽次数不要投简历的要求，那么，招聘限定跳槽次数合理吗？怎么看跳槽频繁？下面汇感网小编就带来介绍。
招聘限定跳槽次数合理吗
社交平台有网友称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。以“跳槽”为关键词在求职平台检索，部分职位对求职者的跳槽频率作出限制，你觉得合理吗?
显然不合理。
人才不是用跳槽数据来衡量的，跳槽原因，要了解事件背景，因人而异，要用hr自己的专业知识和经验来判断。
一名合格招聘HR要根据企业各个团队人员属性匹配到最佳组合，让人力成本与产出效益的比对价值最大化。
在一个企业HR的工作很不容易。既要获得上级认可又要得到同事喜欢。承上启下。
但是，最基础的工作就是要会选拔人才，会淘汰负面员工，更要会主动关心员工，而不是冷面hr。
如果公司各方面都不错，谁会愿意跳槽!实际的职场环境，大部分会入职角色固化。
怎么看跳槽频繁
其实跳槽频繁与否大致取决于两个方面，一个是你的工作年限，一个是你所处的行业与岗位。
对于许多求职者来说，初入职场的几年是跳槽最频繁的几年。
一方面是因为很多朋友无法在刚步入社会时就意识到，自己能做什么、适合做什么、擅长做什么，有哪些机会在等着自己。
另一方面，有一部分初入职场的打工人，心里还是有一团火焰在燃烧的，你叫它理想也好，梦想也罢，总觉得自己不应该止步于眼前。
在大家刚进入职场的3~5年期间，各位HR对年轻人跳槽的态度还是很包容的。
只要你不是拿跳槽当跳棋玩儿，没事儿就来个试用期连连跳，这几年内多换了那么一两份工作，一般情况下，面试官表示完全理解。
但是!
如果你已经参加工作5年以上了，还在那里一年一跳，半年一跳。
这个时候就涉及到HR所谓的职场稳定性问题了。
工作了这么多年，你还没有找准方向，还没有摸清门道，还没有沉下心来去深耕一个行业，有没有考虑过可能是自己的问题呢?
不同的行业与岗位，对跳槽的容忍度也是不同的。
有一些行业，很容易促使打工人在1~2年内跳槽，比如说前几年发展极为迅速的互联网行业。
也有可能是因为人跟项目走，哪里有好的项目，哪里就是我的家。
这个项目做完了，感觉自己实力又上了一个台阶，在本公司也没什么发展，不如跳槽。
但对于有一些岗位来说，是非常需要时间沉淀的岗位，这些岗位就不能跳的那么频繁。
比如说，财务类岗位，谁家的财务会没事儿一年两年就跳槽，那公司的账还不乱套了?就算对于打工人自身来说，频繁跳槽之下也很难摸清岗位的门道。
还有一些带有师徒形式的岗位，比如说猎头，刚进公司门至少要度过1-2年的新手成长期，这期间由老员工指导培训、带领实践，等到觉得你可以了再独立工作，这期间要是跳槽也算是自毁前途了。