近日，有关于延迟退休年龄的消息在网上引起了一层层讨论，目前我国男女退休年龄差距是比较大的，有专家建议优先统一男女退休年龄，那么，应该统一男女退休年龄吗？
应该统一男女退休年龄吗
随着人口平均寿命的不断延长，人口老龄化已成为一个全球性话题，它涉及到养老负担的“代际均衡”，与此紧密相关的另一个问题是：如何科学地调整法定退休年龄?退休早晚，这不仅关系到养老金收支平衡，而且也关系到养老负担的代际均衡。
目前我国男女退休年龄差距较大，女特种工45岁，男特种工55岁，女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。这一退休年龄标准一直使用至今，70年来始终固定不变，而我国女性的平均寿命却比男性长4.4岁。
据统计，美国男性退休年龄比中国长6岁，而美国女性退休年龄则比中国女工人长16岁。
那么，应统一男女退休年龄吗?
有人认为应该，我国在新中国建立之后，大力提倡男女平等，提出“妇女能顶半边天”，充分解放了妇女，大大提高了妇女的社会地位。体现在法律上，无处不彰显着“男女平等”。甚至于是对妇女的倾斜保护。
在法律上，虽然规定“男女平等”，但在权利保护上男女不平等，女性在法律上保护力度高于男性。男女不同的退休年龄，我相信也有一部分的考量因素是为了保护女性。
但是在社会生活中，社会依然是男性主导的社会，整体来说，男性地位高于女性。
所以，男女不同的退休年龄背后，实际上就是默认社会现实中男女还不平等，但这只是一个现状，不代表这种现状会持续，这个规定会一直正确，因为社会现实在变化!
首先，女性退休年龄早，在某些领域，实际上是剥夺了女性晋升的机会。以公务员为例，同样的50多岁的厅级干部，男性可能“还年轻”，女性可能就“老了”。当然，有些人觉得提前退休是福利，那另当别论。
其次，社会现实也在发生变化，女性的地位事实上正在逐步提高法律上逐步不倾斜保护女性，实际上是对社会现实中男女逐渐平等的另一种肯定。
而有人则认为不能一刀切，凡事都搞统一或者一刀切，这样很不好，对底层尤其是没有正式工作到处打零工交养老的底层人员是最大的不公平。
在今年的两会上，有的代表提出建议中国实施弹性延迟退休政策，也就是针对不同的人实施不同的退休政策，这个建议就很好。
对于那些工资比较低、工作技能比较低的人可以激励他们早一点退休，这样也能充分保障他们的养老收入，缓解养老压力。
比如，按照弹性政策实行延迟退休，身在工作一线的重体力工人可以早点退休，尽早享受晚年生活;医生、教师、机关事业单位等不用付出重体力劳动的人群适当延迟退休，继续创造价值，同时增加退休后的养老金水平。这也可以减少当前一些行业返聘或“退而不休”的现象。
“弹性退休”政策简单来说，就是把退休人群进行区别划分，不能一刀切。
而且虽然从科学统计来说，女性平均寿命的确比男性长。可是，在我们国家来说，女性在家庭的付出，在对子女的抚养，对老人的赡养等等方面，明显比男性付出得更多!即要上班，又要带孩子，还要照顾老人和另一半，男女毕竟身体状况有所不同，退休年龄不能整齐划一。
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最近，关于新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。 业内讨论较多的主要有两种方案。第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄;另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。 杨立雄赞同第一种方案，他向《中国经济周刊》记者表示，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长;男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
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