职场上的性别歧视是非常常见的，一些职业工作对女性非常不友好，对于如何打破这种局面，需要长期的努力，那么，如何打破职业性别歧视？怎么面对职场性别歧视？下面汇感网小编就来说说。
如何打破职业性别歧视
近些年，各种歧视出现在职场上，年龄歧视、学历歧视、城乡歧视、外貌歧视，更常见的是性别歧视。
据调查，超过5%的女性曾经“因性别而不被录用或提拔”、2%的女性曾“因结婚/怀孕/生育而被解雇”，其中，未婚女性遭遇“因性别而不被录用或提拔”的比例最高。
在职场上，隐形歧视普遍存在，在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。
职业歧视这件事对应的是职业优越感，性别歧视对应的是性别社会分工，一个职业能带给一些人优越感，当然也会给另外一些职业带去歧视，当那些被歧视的职业拥有高收入的时候，歧视会小很多，虽然有人讨论李佳琦卖口红不像个男人该干的事儿，但还是有越来越多的男生从事了美妆博主的行业，并且做得很好。性别歧视的解决办法也一样，女性的社会分工里含有生育和养育后代的职能，那么把这部分职能给予更多的社会福利保障，只有让她们无后顾之忧了，她们才能拥有更多的话语权，才能减少性别歧视和职业性别歧视。
怎么面对职场性别歧视
1. 消除“自我偏见”
对女性的偏见也有可能源于女性自身，女性之所以会有这种“自我偏见”是因为这些观点长期被社会供奉为真理，在这种潜移默化下让女性对自己的有悖这些所谓真理的想法产生自我怀疑以及自卑的心理，只有女生自己先自信起来，改变自己的观点，才可以有机会去改变世界!作为女性，我们应该清楚的认识到，女性的身份不是障碍，更不是特权
2. 坦然面对潜在的被歧视风险
作为职场女性，我们应该认清自我身份，要对自己的工作负责。对于歧视，也应该坦然面对，这不是一朝一夕就可以改变的事情。回避、欺瞒都不是能够解决问题的办法。只有勇敢的正式这些真实存在的质疑和不公，我们才有机会逆风翻盘。
3. 提升自身业务能力
在职场上，即使有歧视现象存在。老板更看重的还是能力。一个能留得住人才的好企业是不会因为性别而泯没人才的。在职场上要懂得分寸，把生活和事业分清楚，只有这样才不会有两者失衡的后顾之忧。只要在公司，就把心思集中放在提高业绩上面，不要三心二意，更不要感情用事。这都是女性被歧视的源头。只有我们自己做的好了，才有自信去反驳社会的谬论。
4.拒绝对女性的刻板印象
在生活中，即使没有对女性有立意明确的歧视，但往往存在弱化女性的隐晦表达，有能力有担当的职场女性遍布全世界，女性并不是只有靠男性才能在工作上取得成绩和提升，男性女性是互相帮助的，在职场上的男女同事是平等的竞争合作关系，若有区分也应该是依靠能力而不是粗暴的用性别断定。
我们应该做的事是打破两性刻板印象，没有该有的样子，只有自己想成为的样子。“偏见不仅反映了社会，更能影响社会。”
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